子育てと介護に同時に向き合うことを「ダブルケア」と呼びます。
心身の負担の大きさのみならず、悩みを抱え、孤立しがちとなります。

団塊世代が本格的に後期高齢期に突入するとともに、晩婚化がすすみ、
企業においても「ダブルケア」社員は増加傾向にあります。

ダブルケア状態での勤務は、離職を引き起こす可能性が高く、
企業としても対策が必要です。

育児と仕事、介護と仕事　の２つの両立ではなく、
今後は３つを両立できる環境の整備が必要と考えます。

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