2027年春卒業予定者の企業採用選考が6月1日に解禁されました。

AI活用による就職活動生が増える一方で、
企業側はAI活用による業務効率化を背景に、量より質を重視する動きが目立っています。
学生の就職活動におけるAI利用率は84.9%に上っています。

人手不足と言われながらも、大手は採用予定者数を減らす傾向にあります。
人手不足だから売り手市場と言われますが、今後は、人手不足であっても
優秀でないと採用してもらえない時代に突入しています。

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