人手不足が大きな悩みとなる中、中小企業では外国人労働者の活用が進んでいます。

従業員集100人未満の事業所で外国人が働く割合が5割を超えました。
一方で、大都市への人材集中や就労環境の悪化が課題です。

人手不足をや就労環境の改善を受け、技能実習制度の廃止と
育成就労制度のスタート準備が進められています。

また、育成就労制度は2019年にスタートした特定技能制度との
整合性を図りつつ、拡大傾向にあります。

人手不足は日本だけではなく、韓国・台湾でも深刻になっており、
海外人材の争奪戦が熱を帯びています。

政府として、企業として、グローバルな人材受け入れ環境の整備を進めなければ、
日本は外国人労働者から見放される日が来るかもしれません。

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