定年後の再雇用制度を見直す企業が増えています。
従来は、再雇用者は報酬水準の引き下げなどを行う企業が多かったですが、
給与体系の見直しを図り、現役並みの給与を支払う企業も増えてきています。

背景には深刻な人手不足がありますが、
2021年施行の改正高年齢者雇用安定法により、
70歳までの就業機会確保が努力義務とされたことも契機となっています。

また、今後、高年齢者雇用継続給給付の引き下げと廃止が見込まる中、
いずれにせよ、見直しは急務と言えそうです。

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