働く人の価値観の変化を受け、2018年に法改正がされ、2019年より働き方改革がスタートしています。
しかし、変化が大きく、既存の労働基準法の枠内では対応しきれない内容が増えてきました。

今年より労働基準法の改正議論がスタート。40年に1度の大改正かっ？！と言われています。
働き方改革で生き残れない会社は、この先の大改正は乗り越えらない。

労働基準法改正の先を見据えて事業の運営が必要になります。
性別・年齢・国籍を超えた多様な人材と雇用形態等を超えた多様な働き方が一層加速します。

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