厚生労働省の研究会のまとめによると、
企業の労働時間に関し時間外・休日労働の実態を労働者や求職者が閲覧できることが望ましい。と報告がされました。

これにより、
自主的な開示の質・量ともに充実することが望まれるほか、
義務的な情報開示も検討を求めました。

現在、労働基準法の改正も議論されており、
労災の認定基準との関係から、13日超の連続勤務の制限も検討されています。

企業の労働時間実態がより詳細に開示されることにより、
今後の採用活動に大きな影響を与えそうです。

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