一定規模以上の企業においては障害者雇用が義務となっています。
障害者雇用数及び雇用割合は上昇傾向にあります。

最近は、障害者雇用において、テレワークを活用する企業が増えています。
通勤負担軽減だけではなく、人材確保に悩む地方企業が採用の機会と考えています。

障害者雇用が増加する中、課題は「雇用の質」です。
雇用障害者の能力を発揮できる職場環境を構築することができるかがカギとなりそうです。

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