短時間や単発で働くスポットワークが増加する中、
労働者が仲介業者や雇用企業を訴えるケースが増加しています。
調査結果によると、半数近くがトラブルを経験したと回答しています。

就業直前のキャンセルなどがトラブルの主な要因です。

スポットワークは2018年頃から普及が進み、便利さの反面、
トラブルも絶えないのが現状です。

厚生労働省は労働者が求人に応募した時点で労働契約が成立するとの
通達を出しています。
また、企業側からのキャンセルについて、他社が評価した労働者の
働きぶりのみを理由とすることは認められない、としています。

今後、労働者保護に向けた議論が一層活発になりそうです。

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