2027年春の採用活動が本格化する中、
既に就活生の7割が内々定を得ている状況です。
人手不足の状況にありながら、企業の採用意欲は3年連続で低下しています。

空前の売り手市場と言われながらも、曲がり角を迎えつつあります。
中東情勢のこの先の不透明な状況、
AI活用による業務の効率化が進んだこと
などが影響しています。

今後はAI活用重視で、採用も量よりも質へシフトしつつあります。
AIデバイドが今後深刻になると考えます。

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