職務内容を明確にして賃金などの処遇を決定する「ジョブ型」の人事制度。

大手小売業においても対象を一般社員に拡大して運用を開始することが分かりました。
専門性の高い人材育成・成長に寄与する仕組みです。

人手不足の中、ひとり一人の働く意欲を高め、高い専門性、
労働生産性を高めるために、導入対象を拡大するとのことです。

生産性向上が求められていますが、リスキリングだけでは、
十分な効果が得られず、今後はリスキリング・エンゲージメントを併せ持つ
ダイバーシティ及びＤ&Ｉへの取組が企業成長のカギとなりそうです。

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