東京都が女性活躍条例の制定に向け議論を進めていることが分かりました。
検討を重ね、年度内の成立を目指しています。

違反による罰則は設けられない見込みですが、
事業者に対し、性別に偏らない組織づくり、男女間の賃金格差の解消などを求めていきます。

男女格差を示すジェンダーギャップ指数において、日本は148ヶ国中118位の状態です。
今後一層「性差」の垣根が下がることを期待します。

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