女性活躍推進法に基づく男女の賃金格差の開示義務対象は現在301人以上の企業となっています。

2025年通常国会へ、女性活躍推進法の改正案提出が進められています。
改正により影響を受けるのは、現在開示対象となっていない企業になりそうです。
開示対象範囲を301人→101人以上へ拡大することで、方針が固まりました。

女性の非正規割合が多いことから賃金格差が問題になっていますが、
人手不足解消・女性活躍に向け、賃金格差は今後一層縮小してくと考えられます。

性別・国籍・年齢等を超えたダイバーシティ経営が求められています。

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