現在の女性自衛官の比率は9%です。
防衛省は当該比率を2035年までに13%以上へ引き上げる目標を定めました。

NATOに加盟する26か国の2024年平均は13.9％です。

ワークライフバランスの推進・子育て支援の強化により
女性が働きやすい職場環境づくりに取り組みます。

女性自衛官の割合増加の背景には、災害派遣時の避難所での被災者支援など
女性の視点を活かした活動が欠かせなくなってきている点があります。

またそもそも自衛官へのなり手不足もあります。
今後、革新的な組織づくりができるかがポイントです。

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