企業において従業員教育が活発化する中、
児童生徒に「学び方」を教える学校が広がっています。
2030年度以降の学習指導要領においては、科学的な知見を活かした指導も盛り込まれる予定です。

旧来の丸暗記に限界を生じ、苦悩する児童が増える中、
学習方略と呼ばれる取組が広がっています。

生涯学習が求められるようになる中、社会人になっても学習し続けられる力の育成が
進められています。

この様な取り組みは企業においても求められるかもしれません。

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