某大手企業は新たな休暇制度として、
更年期障害治療のための特例休暇制度をスタートさせました。

当該制度は女性のみならず、男性も利用可能です。
更年期障害を理由とした退職や業務効率の低下を防ぐ狙いがあります。
また治療費の一部も補助されるとのことです。
多様な人材が活躍できる組織作りが重要です。

高齢化の進展により、高齢特有の症状への対応も今後
長く働くために考えなくてはなりません。
政府も更年期障害の経済損失を試算しており、
対策に乗り出しています。

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