働き方改革関連法の成立により、大企業では2020年～、中小企業では2021年に
同一労働同一賃金がスタートしました。
ただし、派遣業においては、2020年にスタートしています。

法の施https://youtu.be/LmEwb4qHNac行から5年が経過し、見直しに着手し始めました。
具体的な議論はこれからとなりますが、
いよいよ、待遇の説明は「義務化」となる可能性が出てきました。

まずは、自社の正規・非正規の待遇差について、改めて見直しましょう。
また、派遣業の同一労働同一賃金は特殊で、かつ、近年労働局の
監査が厳格化傾向です。注意しましょう。

派遣業は新年度にむけ、一般賃金を確認し、労使協定の改定も行いましょう。

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