人手不足下の中で、人材確保が大きな経営課題となっています。

近年では企業規模を問わず、インターンシップへ参画する企業も増えています。
一方で、就活セクハラ問題も生じ、法改正へ動き出す事態となっています。

2025年の新卒初任給を30万円に引き上げる企業が続々とでています。
一方で課題も残ります。既存従業員との給与バランスの問題です。

中小企業を中心に社員の待遇改善の余力が乏しい企業もあり、
今後の人材確保の格差、賃金格差は広がる一方だと考えます。
今後、育成就労制度創設も控え、中小企業の多くの雇用は外国人雇用に
シフトせざるを得ない環境に変化するのではないでしょうか。

YOUTUBEは毎週火曜日と金曜日に更新しています。
～チャンネル登録・イイねお願いします～(多言語字幕対応)

#社会保険労務士#行政書士#在留資格#japan#visa#賃上げ#人手不足