労働基準法改正の議論が進む中、裁量労働制の見直しも焦点の１つです。
当該制度の見直しのため、裁量労働制の実態調査を行う可能性が出てきました。

働き手の満足度、企業の健康確保措置などを調査し、今後の検討資料の１つとしたい考えです。

裁量労働制は2024年に制度の見直しが行われています。
専門業務型の対象業務の拡大、運用における本人の同意など、
長時間労働抑制のための施策も講じられています。

労働者の裁量・幅の拡大と長時間労働抑制とのバランスが
今後検討され、改正の可能性もあります。

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