厚生労働省の発表によると、2023年度は過重労働や仕事のストレスが原因の
労災認定が前年比195件増加し、1099件で過去最多となったことが分かりました。

その内8割が精神障害によるもので、いわゆるパワハラを原因としたものです。
労働時間の上限規制やパワハラ規制も施行させているものの、改善にまでは
結びついていないのが現状です。

各企業は、より労災防止対策に力を入れる必要があるかもしれません。

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