企業や自治体での就業中のルール緩和に取り組むケースが増えています。

髪型、装飾品、服装など、自分らしく働ける環境を整えることで、
働き手の確保や意欲を高める狙いがあります。

また、ルール緩和は顧客に対するサービス向上にも寄与しているようです。

これらルール緩和は企業において、採用戦略の１つになっています。
若者世代の7割近くが職場での自由な服装や髪形を希望しているとの調査結果もあります。

人手不足に悩む中、企業側が選ばれる職場になろうとする取り組みが
進んでいます。

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