ようやく採用した新入社員の定着率で悩む会社も多い状況です。

多くの会社ではOJTでの教育が多いのではないでしょうか。
2024年の中小企業白書によれば、従業員の定着率が５割以上の企業では
OJTのみよりも、OJT+OFF-JTの教育が多いことが分かりました。

OJTと言う名のダメだしにより、部下がやる気をなくすとともに、
教える側のスキルの問題があります。

再度OJTの意味を見直すとともに、OFF-JTも実施し、
社員が成長実感を持てる教育になっているか検討することが必要と考えます。

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