現在、労働基準法の法改正が進められています。
改正の骨子の１つとして、
14日以上の連続勤務の禁止が提言されています。

現行の制度では、週１日の休日が原則であるものの、４週を通じて４日以上の休日付与も
認められています。
その結果、最長で48日間の連続勤務が可能となっています。
また、労使協定の締結もある場合、事実上連続勤務には上限がないことになります。

労働者の健康確保の観点から、14日以上の連続勤務の規定が
改正に合わせ、盛り込まれる可能性が出てきました。

労働基準法の改正により勤務間インターバルの導入「義務化」が視野に入ってきています。

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