パーソル総研等が公表したデータによると、
2035年の労働力不足は2023年時点と比較して、約2倍になるとの試算結果です。
不足予測数は384万人です。

就業予定者数は女性・シニア・外国人の就労が進む一方で、
働き方改革による労働時間の減少に加え、短時間労働者が増加することが要因です。

今年度上期の人手不足が原因の企業倒産は上半期としては過去最多を記録しています。
2035年において、もっとも人手不足が深刻なのはサービス業で115万人です。

性別・年齢・国籍・働き方を問わず、広く人材の確保ができる
ダイバーシティ経営の取組、そして、労働生産性の向上への取組はもう待ったなしです。

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