労働者が労働災害等により死亡または休業した場合に、事業者は
労働者私傷病報告を提出しなければなりません。
2025年1月1日から、当該報告が電子申請に義務化されます。
但し、当面の経過措置で書面での提出も可能です。
近年、高年齢者の労災及びメンタル不調に係る労災件数が増加傾向にあります。
企業としても、高年齢者への安全配慮およびストレスチェックなどのメンタルのケアにも
注意しましょう。
上記の書類の電子申請義務化の他、
定期健康診断結果報告や
安全管理者/衛生管理者/産業医の選任報告なども
義務化されます。
今後の手続き体制を整備しましょう。
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