2025年卒業予定者の求人申し込みが解禁され、9月から本格化しています。
人手不足を反映し、7月末現在の求人倍率は3.70倍と過去最高となりました。

大卒での人材採用が難しくなる中、若手人材の獲得に高卒が注目を集めています。

大卒・高卒人材の獲得は中小企業において、困難を極めます。
採用における認証制度取得での差別化、外国人材の採用など、
あらゆる方法で採用強化を図らなくては、事業の継続が危ぶまれます。
ダイバーシティ経営への取組も採用強化の道と考えます。

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