勤務時間外の業務連絡を制限する「つながらない権利」。
欧州・豪においては、法制化の動きが加速しています。
フランスにおいては、つながらない権利について、労使での協議が義務付けられています。

日本においても、社内ネットワークへの接続禁止などを取り入れる企業が増えています。

プライベートも大切だが、責任もある。
両者のバランスがとても難しいと考えます。

現在、労働基準法の50年ぶりの改正が検討されていますが、
当該内容まで踏み込んだ改正は行われないと考えます。

しかし、今後、限定的・一部の雇用形態・職種において、「つながらない権利」が
設けられていく流れは止められないと感じます。

繋がらない権利と労働時間/休憩/休日。難しい問題の１つです。

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