民間企業では既に働き方改革が進めていますが、
教育現場においても、働き方改革が進められています。
勤務実態が厳しい状況にある中、長時間勤務を削減する必要があります。
働き方改革の加速と学校の指導体制の見直しが急務です。
文科省においては、
自治体毎に教員の在校時間の公表の義務化
校長の人事評価の導入
などを行い、マネジメント力の強化を図ります。
一方で、残業代に相当する教職調整額の引き上げなども議論されています。
大学進学率の地域格差を是正し、質の高い学びの実現への取組が進められています。
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