2024年5月に雇用保険法が改正になり、今後の施行を控えています。

主要な改正点は下記です。
１　雇用保険の適用拡大(2028年10月～)
２　自己都合離職者に対する失業保険の給付制限解除(2025年4月～)
３　教育訓練給付の拡充(2024年10月～)
４　教育訓練給付の創設(2025年10月～)

特に注意したいのが、２　の　失業保険の給付制限解除です。
現行法では原則２か月の給付制限が設けられています。
しかし、法改正後は、職業訓練を受講した場合は、給付制限が解除されます。
また、原則２か月の給付制限も１か月に短縮されます。

これにより、いままで離職をためらっていた人が、離職の判断をする可能性があります。
今のうちから従業員の就労意識について再度確認をしておきましょう。

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