病気やケガで短い時間であれば働ける人と
人手が欲しい中小企業をつなぐ、「超短時間雇用」と言う、取り組みが注目されています。

現在は障害者雇用という枠組みがありますが、当該仕組みでは雇用されにくい人たちを
自治体で支援しています。
障害者雇用には法定雇用率が義務付けられており、原則として週10時間以上から対象となります。

障害者雇用と就労支援事業所等との中間にある空白を埋める働き方です。
短時間であっても一人1人が持てる力を発揮できる環境ができつつあります。

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