2025年の年金改革に併せ、社会保険適用を一層拡大することも議論されています。
年収の壁問題もあり、賃金要件と企業規模要件は撤廃される見込みですが、
週20時間勤務要件は依然残る方向です。

これに併せ、パートなどの短時間労働者の保険料について、
会社側の負担割合を増やせる特例制度の創設が議論されています。
対象は年収156万円(月収13万円)未満で調整に入りました。

通常保険料は労使折半ですが、特例対象の場合、
企業が９割の保険料負担をし、年収が増えるほど、負担割合が減っていく方式です。

今後、社会保険の適用拡大が行われた場合、企業側の対応に注目です。

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