長時間労働等を起因とする精神疾患による労災認定が昨年は過去最高の
883人となりました。

現在、ストレスチェックは50人以上の事業所は年に１回の実施が義務付けられています。
厚労省は対象外となっている50人未満の事業所も実施義務化へ向けて法改正に動きました。

2025年の通常国会提出で労働安全衛生法の改正を行い、スタートを予定しています。

各種ハラスメントの防止措置も含め、精神疾患のケアへの対策も急務です。

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