2019年からの働き方改革も、もう終わりです。本当の改革はこれから。次の時代を見据え、働き「がい」改革へ着手しましょう。
多様化する人材のやる気をいかに引き出し、業績貢献に結び付けるか?!
ヒントはエンゲージメントサーベイにあるかもしれません。
企業の約4割がエンゲージメントサーベイを実施する中、取り組みの遅れは致命傷です。
東京都働き方改革パワーアップ応援事業 https://tokyohatarakikata.metro.tokyo.lg.jp/
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