民間企業の調査結果によると、就活生や中途入社希望者の50％が
転勤のある会社への応募・入社を回避していることが分かりました。

また、在職者でも37.7%が不本意な転勤よりも、退職を選ぶことが分かりました。

人材確保と定着に大きな影響を与える調査結果です。
今後、転勤制度や手当の見直しが必要となりそうです。

近年では転勤制度廃止を決める企業も増えてきています。
廃止までは決断できなくとも、テレワークの活用や
転居転勤免除制度の導入は検討する必要がありそうです。

人手不足下にあり、求職者の意向に沿った企業制度の運用が求められます。
また、外国人雇用の道も構築しておく必要があるかもしれません。

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