バブル経済以降で、あらゆる業種で人手不足となっている昨今。
一方、大手企業では早期退職・希望退職の募集が加速しています。
事業の再編・廃止などにより、適正人員の見直しを進めています。
特に目立つのが若年層に対する早期退職・希望退職の募集です。

地方など、人手不足企業にとっては、人材獲得のチャンスかもしれません。
大企業の元若手人材の雇用や若い外国人労働者の獲得へ動く必要があるかもしれません。

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