シニアの処遇改善に取り組む企業が増えています。
従来は60歳で給与が激減することが一般的で「60歳の崖」とも呼ばれています。

厚生労働省の調査によると、定年を65歳以上とする企業割合は、
2017年調査に比べ2022年調査では6.7ポイント増加し24.5%となっています。

高年齢労働者が増加する中、待遇改善によりやる気をアップさせる取り組みが加速しそうです。
また、従前からある高年齢雇用継続給付の給付率も今年度一層引き下げが行われています。

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