人手不足が深刻化し、当該問題解決が経営の重要課題となる中、
経団連は問題解消に向けた基本計画を発表しました。

職務内容を明確にして処遇を決める「ジョブ型」の人事制度の導入や
副業兼業の促進、再雇用の拡大を掲げています。

今後も人材確保の難しさが好転しないことは明らかであり、基本計画実行により、
人材確保の光が見えることを期待します。

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