東京都は新年度より、育児と仕事の両立を支援するために、
育児休業取得後に復帰しやすい職場環境整備した会社に対し、
最大420万円を支給する奨励金を新設すると発表しました。

また、近年問題となっている、カスタマーハラスメントへの奨励金も
新設されており、人気となっています。

新年度は1,500社の利用を見込んでいます。
育児時短勤務の年数延長、
育児休業取得者の業務をカバーした社員への表彰制度・手当の制度の導入
などが必要です。

自社の両立支援環境を再度検討してみるとよいと思います。

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