2026年を見据え、外国人の在留資格審査において「処遇説明」をより重視する運用が定着する可能性が高まっています。
直近では、日本人同等以上賃金の考え方について、賃金額だけでなく職務内容や昇給設計まで説明を求める動きが話題となりました。

制度改正が行われなくても、運用が変われば実務は大きく変わります。

特定技能や技術・人文知識・国際業務では、初期配置やキャリアパスの説明がこれまで以上に重要になります。
企業としては、雇用条件書や賃金比較資料を形式的に整えるだけでなく、
合理的に説明できる状態を作ることが、今後の在留資格申請の成否を左右します。

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