新しく会社を設立した経営者にとって、早期の人材採用は成功のカギです。

しかし、会社設立と同時に労務・社会保険・求人準備を進めなければ、採用活動が遅れてしまいます。

設立後すぐにやるべきことは、
①労働保険・社会保険の新規適用手続き、
②就業規則・労働条件通知書の整備、
③求人票の作成　などが考えられます。

特に求人票はハローワークだけでなく、外国人採用向けサイトも併用すると効果的です。

時間を無駄にせず、事業のスタートダッシュを切りましょう。

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