高齢化により、企業で働く労働者の平均年齢も上昇しています。
また、女性の労働市場参画も増加しています。

その様な雇用環境の中、新たな課題となっているのは、
更年期と仕事の両立です。

更年期と管理職に就く時期が重なることも多くなっています。
企業の取組が必要ですが、企業に寄り対応の温度差が大きいのが現状です。

更年期による体調不良に使える休暇制度を導入している企業は約2割程度です。
また、使いやすさへの配慮も必要と言えます。

今後は更年期と仕事の両立も重要性を増すと考えます。

#社会保険労務士#行政書士#在留資格#japanvisa#tokyo#更年期#両立支援