テレワークで長時間の残業を強いられて精神疾患を発症したとして労災認定されました。
テレワークによる長時間勤務による精神疾患です。

当該従業員は事業場外みなし労働時間制の適用を受けていたそうです。
今回はその事業場外みなし労働時間制の適用が認められませんでした。

政府もテレワーク制度の推進を進めているものの、
間違った運用により、労働者が長時間労働/体調不良となり、労災となる可能性もあります。

いまいちど、自社のテレワーク制度やみなし労働時間制について見直しをしてみましょう。