東京都は2026年7月から施行される女性活躍推進条例の骨子を発表しました。

全労働者や管理職に占める女性割合が4割未満の事業所は男女間に差があるとして、
何かしらの対応を検討する必要があるとと明記しました。

当該条例に罰則はありませんが、
働く女性が力を発揮するため、性別に偏りのない組織づくり、
男女間格差の解消などを事業者の責務と位置付けています。

女性比率4割は今後の目安の１つになるかもしれません。

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