職場つみたてNISAを導入する企業が増えています。
企業によっては奨励金を支給するところもあります。

社内預金や従業員持ち株会と並び、福利厚生制度と位置付ける企業が多くなっています。

昨今の人手不足を受け、また、賃上げ疲れの影響を受け、
求職者へのアピールの１つとなっています。
入社後の金融教育の実施も採用強化の重要なポイントとなっていきそうです。

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