2025年8月から、雇用保険の基本手当日額の上限・下限が引き上げられます。
これにより、退職者が受給できる失業手当額が変動し、特に高年齢者や短時間勤務者にとって影響が大きくなります。

企業としては、まず離職票の記載精度を高めることが重要です。退職理由や賃金額が不正確なまま提出されると、退職者の受給額が減額されたり、トラブルの原因になります。
また、退職面談時に「日額変更で受給額が変わる可能性がある」と伝えておくことで、後日の誤解を防げます。

さらに、副業・兼業者や高年齢者雇用者へ説明を出来るようにしておきましょう。
雇用保険制度は毎年のように改正が行われますので、定期的な情報収集と社内共有が不可欠です。

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