高齢者雇用について、70歳までの就業確保措置の実効性を高める議論が本格化しています。
現在は努力義務とされていますが、実態として対応が進んでいない企業も多く、2026年以降の制度強化が注目されています。

定年延長や継続雇用だけでなく、業務内容の再設計や評価制度の見直しが課題となります。

中小企業にとっては負担増となる可能性もあり、現実的な対応策が求められます。
今後の議論次第では、労務管理全体に影響を及ぼすテーマとなるため、早期の情報収集が重要です。

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