2026年を見据え、同一労働同一賃金ガイドラインの再整理が議論されています。
特に、退職金・賞与・各種手当の扱いが再注目されています。
非正規社員、外国人労働者、定年後再雇用者との処遇差について、合理的説明が求められる場面が増えると考えられます。

賃金制度全体の見直しは簡単ではありませんが、放置すると将来的な紛争リスクにつながります。段階的な整理が重要です。
多様な人材が活躍できる雇用体制を構築しましょう。

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