2025年1月～8月における上場企業の早期・希望退職募集が1万人をこえました。
前年同期比で1.4倍となり、既に昨年1年間を上回っています。

実施企業の約6割が黒字であり、今後の事業環境の変化、
AI自体を見据えた改革に取り組んでいる為です。
当該事象は地方にとっては人材確保のチャンスかもしれません。

管理職年代の削減が目立ち、管理職の淘汰が一層加速しそうです。

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