厚生労働省は2025年版「過労死等防止対策白書」を公表しました。
2024年度における、精神疾患が原因の労災は1,055件で2010年度の3倍超となっています。
また精神疾患の原因の1位はパワーハラスメント(パワハラ)であり、
依然として企業でのパワハラが改善されない状況も明らかになりました。

多様な人材が活躍するようになる時代において、各種ハラスメントの防止対策は
必須と言えます。再度、会社の現状を見直す必要があると考えます。

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