近年、特定技能や技術・人文知識・国際業務ビザで働く外国人が増えています。

しかし、言語の壁や生活不安から早期離職してしまうケースが少なくありません。
企業ができる第一歩は、労働条件や就業規則を母国語でわかりやすく説明することです。
また、生活支援として銀行口座開設や医療機関受診の情報提供も有効です。

さらに、定期的な1on1ミーティングを実施して悩みを聞くことで、安心感を与えられます。
外国人材は採用コストが高いため、早期離職を防ぐことは企業にとって大きなメリットです。
外国人社員が長期的に働ける環境づくりを進めましょう。

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